Um empresário de Lages, na Serra catarinense, usou as redes sociais para desabafar sobre um problema que, segundo ele, tem sido cada vez mais comum no mercado de trabalho: o sumiço repentino de novos funcionários sem qualquer aviso ou justificativa.

O relato ganhou força entre empreendedores da região, que afirmam passar pelas mesmas dificuldades na gestão de suas equipes.

“Queria entender por que as pessoas vêm fazer entrevista de emprego, falam bonito, fazem teste, toda a equipe perde uma noite ensinando os primeiros passos, combina-se de iniciar na outra manhã, mentem que estão no veículo de aplicativo e simplesmente não aparecem mais! Do que vivem esse povo? Que bizarro”, escreveu o empresário.

A publicação foi feita por meio do perfil pessoal dele e gerou diversos comentários de apoio, principalmente de outros empresários que também alegam lidar com abandonos frequentes durante os primeiros dias de trabalho.

Segundo o autor do desabafo, o maior desconforto está em investir tempo, dinheiro e estrutura para capacitar o colaborador, que muitas vezes não retorna nem para comunicar sua decisão de não seguir na função.

“Não se trata apenas de falta de compromisso, mas de prejuízo real para quem tenta manter um negócio funcionando”, escreveu outro empreendedor nos comentários da postagem.

Nos bastidores do comércio e do setor de serviços, especialmente em empresas de pequeno e médio porte, o problema não é novo. Proprietários relatam que a rotatividade aumentou nos últimos anos e que muitos candidatos demonstram pouco interesse em seguir nos cargos mesmo após serem contratados.

A ausência de uma comunicação mínima agrava a situação. Há casos em que o colaborador realiza todos os testes, participa do treinamento inicial e chega a combinar o primeiro dia efetivo de trabalho, mas simplesmente não aparece.

“É um custo direto para o empresário, que investe em uniforme, cadastro, equipe de apoio, e depois tem que começar tudo do zero”, comentou outro internauta.

Apesar da revolta, o empresário afirmou que seguirá abrindo vagas e buscando pessoas comprometidas, mas alertou para a necessidade de mais responsabilidade por parte dos candidatos.